Все чаще при приеме на работу компании прибегают к практике просмотра личных данных в соцсети. Обусловлен подобный интерес тем, что социальная сеть раскрывает характер и склонности соискателя. Представители Facebook совместно с Юристами высказали предупреждение работодателям о недопустимости требовать от сотрудников раскрыть пароль доступа от своей странички в социальной сети.

Глава Facebook накануне опубликовал заявление, согласно которому недобросовестных работодателей, которые запрашивают личные пароли своих сотрудников, ждет юридическое разбирательство. Эрин Иган глава подразделения по защите личных данных Facebook отметила небывалый рост писем с жалобой пользователей сети на запросы предоставления доступа к личным аккаунтам от третьих лиц.

Сразу в нескольких штатах, включая Иллинойс, Калифорнию и Мэриленд законодатели планируют провести законопроекты, согласно которым работодателям будет запрещено требовать пароли от соискателей вакансий.
Леланд И сенатор штата Калифорния прокомментировал сиуацию:"Наниматели не могут спрашивать во время интервью про вашу сексуальную ориентацию и возраст, однако все это можно узнать через социальные сети".
Кроме того, руководство Facebook отметило, что такая практика может представлять опасность и для самих работодателей. Согласно их словам, соискатель вакансии в случае отказа работодателя, может подать на него в суд за отказ по незаконным причинам, таким как возраст или, к примеру, нетрадиционная сексуальная ориентация.